青岛检验检疫局机关团委把把青年岗位技能提升行动作为“寻标、对标、达标、夺标、创标”的抓手和载体，按照市直机关工委关于开展“学业务、练精兵，强技能、提素质，比贡献、促发展”岗位技能提升行动的要求和局党组关于“四个能力”提升活动的部署，紧密结合检验检疫行业特色，组织全局青年多角度、全方位开展能力提升活动取得阶段性成果。
一、通过开展“素质能力人人谈”，明确目标、交流经验
局机关党委、机关团委把岗位技能提升行动作为今年机关共青团和青年工作的重点，及时组织传达学习，认真制定活动方案，要求各团支部（未设立团支部的由党支部牵头组织）把青年岗位技能提升行动作为落实总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针和以人为本加强青年队伍建设的抓手和载体，广泛开展，人人参与，找准影响青年素质能力提升的薄弱环节和存在的突出问题，要求每个青年都要制定个人提升能力素质的具体计划和有效措施，形成提升岗位技能的浓厚氛围。各团支部结合处室工作实际，全部组织和开展了“人人谈”座谈交流会，通过认真研讨本职岗位的能力标准和履职规范，提出本处室开展青年能力建设、技能提升的活动计划。局机关团委在5月初组织召开了全局青年代表座谈会，会议邀请局主要领导和有关职能处室负责人参加，对前期活动进行了小结和交流。局领导在参加座谈时要求全局广大青年认真学习贯彻习近平总书记“五四”讲话精神，把“青春梦”同“中国梦”结合起来，从提升能力素质入手，从日常工作做起，发挥青年突击队作用，为实现中国梦和建设美丽中国贡献力量。
二、通过推动“业务知识人人学”，夯实基础、增强素质
在“素质能力人人谈”基础上，各团支部紧密结合职能特点和青年岗位职责的需要，分岗位、分专业加强对青年的能力培训，通过开展座谈、讲座、专题培训等形式，着力提高青年干部综合能力和水平。青岛局全面实施岗位资格准入，以个人自学为基础，以各处室内部互教互学、岗位练兵为载体，以全局集中培训为重点，以参加全省系统岗位技能竞赛为检验标准，在全局扎实开展岗位技能培训。如以信息宣传工作为主题，邀请有关部门领导和媒体记者辅导讲课，利用网上办公系统，开展定期总结点评等多种形式，累计培训100余人次。为进一步加强业务岗位准入资格管理工作，保证业务工作质量，于4月11日起组织全局岗位准入资格考试笔试和技能考试，目前已有41人笔试成绩合格，进入技能考试阶段。全局青年通过“人人学”活动学习业务、钻研技术、提升素质，营造了“比、学、赶、超、帮”的浓厚氛围，为做好检验检疫工作、服务经济社会发展打下良好基础。
三、通过组织“岗位技能人人练”，评价成效、提升能力
局机关团委把岗位技能提升与创建青年文明号、争当青年岗位能手等活动紧密结合起来，通过开展竞赛活动，选树和推荐青年技术能手、青年岗位标兵。全局各团支部主动向党支部汇报工作计划和进展情况，接受党支部的具体指导，把“人人练”各项工作落到实处。全局继续大力实施“公务员导师”制度，由业务技术骨干与新进人员进行结对“传帮带”，使新进人员尽快适应岗位，成为本职工作的业务骨干。今年以来，各处室通过以练兵促学习，以竞争促提升，做到“学中干、干中练、练中提升”，积极为青年干部提升能力素质创造有利条件。各处室积极选派青年业务骨干和岗位练兵能手参加山东系统开展“大培训、大练兵、大比武”活动，在山东系统组织的岗位技能竞赛中，有2人获得一等奖，2人获得二等奖，3人获得三等奖。
目前，青岛检验检疫局青年岗位技能提升活动正在全面推进，广大青年干部纷纷表示要立足本职工作，提升能力素质，把个人的追求与事业的发展紧密结合起来，让青春融入中国梦，让青春奉献中国梦！
