2014年6月18日上午，省局党组成员、副局长武文罡，带领省局人事处副处长马宁、副调研员王昕等一行3人，赴省质检院 调研人才队伍建设工作情况，并与质检院干部职工代表进行了亲切座谈。

武局长一行，首先听取了董广利院长就省质检院在事业单位改革不断深化的形势下，进一步发展所面临的困难、采取的措施，以及在机制创新方面的设想汇报。随后，调研组还广泛听取了省质检院部分领导、中层干部及职工代表关于如何加强人才队伍建设的意见和建议。

武文罡副局长对省质检院在人才队伍建设工作中采取的措施及取得的成绩给予了充分肯定；同时，对省质检院公开招聘研究生、对聘用人员分类管理，以及打破身份界限聘用检测部门主任等做法给予了高度评价。武局长指出，要做好人才队伍建设工作，应把握好以下几点：一是要树立正确的价值观。要引导职工真正将个人利益和事业发展结合起来，增强荣誉感和使命感。要努力将省质检院建成人才强院、技术强院、质量强院，为各类人才充分体现自我价值搭建平台。二是要绘制人才发展蓝图。要立足实际、着眼长远，深入研究未来项目与技术的发展方向，确定与未来发展相适应的人才储备培训计划和解决措施。三是要形成人才发展的激励机制。要本着尊重知识、尊重人才的原则，从工资待遇、福利待遇、政治待遇、教育培训等多个方面研究制定激励措施，真正激发人才成长的内生动力。

（来源：院人力资源部）